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Javier
Galán es presidente del comité intercentros de Navantia | Foto: Cope Ferrol
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El
acuerdo, que ha sido respaldado por los sindicatos CCOO, UGT, MAS, CSIF, y CAT
y rechazado por la CIG, contempla un permiso retribuido recuperable, de
carácter obligatorio y limitado en el tiempo, entre los días 30 de marzo y 9 de
abril, para todos aquellos trabajadores que no desarrollen ninguna actividad
presencial en dicho periodo.
Además,
los comités de emergencia creados en cada astillero "revisarán los
servicios mínimos para atender la continuidad de la actividad mínima
indispensable, de acuerdo con lo dispuesto por el Real Decreto 10/20.
Por
otra parte, las personas que se encuentran de baja por incapacidad temporal o
cuyo contrato esté suspendido por otras causas previstas legalmente, como
pueden ser maternidad o paternidad, además de aquellas que puedan seguir
desempeñando su actividad con normalidad a distancia, por teletrabajo, no
resultarán afectadas por esta medida.
En
cuanto al plazo a recuperar estas horas se hará "efectivo desde el día
siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el día 31 de diciembre
de 2020".
SITUACIÓN EXCEPCIONAL
Tanto
la dirección de Navantia como la representación de los trabajadores comparten
que la situación actual es "excepcional y sin precedentes, derivada de
esta crisis sanitaria, social y económica que deviene en la imposibilidad de
continuar la actividad productiva".
A
través de un comunicado la empresa perteneciente a la Sociedad Estatal de
Participaciones Industriales (SEPI), reseña que, en este contexto, "la
prioridad fundamental de Navantia es seguir manteniendo, en cumplimiento de
recomendaciones de las autoridades competentes, las medidas adoptadas desde el
inicio de la pandemia, para contribuir a limitar la expansión del
Covid-19" y "preservar la salud de toda la plantilla".
Asimismo,
considera esencial "garantizar su viabilidad económica, el empleo propio y
el de las industrias colaboradoras, la operatividad de las capacidades
estratégicas, así como facilitar que la actividad productiva se recupere en
todos los centros de trabajo tan pronto como la situación sanitaria mejore".
LA CIG RECHAZA EL ACUERDO
Por
su parte, en un comunicado remitido a los medios, la CIG ha asegurado que no
avala ya que la recuperación se hará "preferentemente a cuenta de las
vacaciones, días de permiso y días de ajuste de jornada ya realizada".
La
CIG ha asegurado que el real decreto "no es de obligado cumplimiento"
en el caso de Navantia y sostiene que existen otras medidas legales para
afrontar la parada derivada de la pandemia del COVID-19 sin que las
consecuencias de la emergencia "recaigan exclusivamente" en los
trabajadores.
Fuente:Cope Ferrol
